岗位职责：

1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式及整体框架结构等，包括：体系、框架、招聘、培训、薪酬、绩效、岗位职责，以及员工关系等；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力提高公司整体的综合管理水平；

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置，审核监督人力资源预算及预算实施情况，落实公司人事费用率优化目标；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；

9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；

12、根据公司项目推进及发展，制定并审核合作项目合同具体内容条款；

13、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

2、3年以上集团性公司工作经验，2年以上医疗行业人事行政管理工作经验。擅长行政人事工作，至少8年以上的经验。

3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解：

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策：

5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

6、沟通、协调、团队领导能力强，行事果断，自驱力强，学习能力强，沟通能力强，有良好的服务意识；