岗位职责：
人力资源管理： 负责招聘、入职、培训、考勤、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作的分工、执行与操作，确保流程顺畅高效。
行政管理： 负责日常行政事务的落实与维护，包括办公环境、固定资产、用品采购、费用报销、后勤保障等工作的分工与执行，确保办公秩序井然。
跨部门协调与沟通： 作为关键协调节点，主动对接各部门需求，传达公司政策，协助解决跨部门的工作衔接问题，确保信息畅通与协作顺畅。
大型活动筹备与执行： 直接负责公司年会、团建、庆典、大型会议及客户接待等活动的具体筹备、组织与落地执行工作，包括方案细化、资源协调、现场支持和后勤保障。
制度流程落地： 负责将公司制定的各项人事、行政制度与流程在各部门推动执行，并及时收集反馈。
员工支持： 处理员工日常的行政与人事咨询，积极回应需求，提升员工满意度。
文书与数据工作： 负责相关通知、报告等文书的起草、整理，以及各项数据的统计与分析，保证准确无误。
完成上级交办的其他任务。
岗位要求：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
5年以上人事行政实操经验，2年以上管理经验，具备独立执行和推进多项事务的能力。
具备出色的跨部门沟通协调能力和主动服务意识，能够有效化解工作衔接中的矛盾。
拥有大型会议或活动（如年会、庆典、大型培训等）的完整筹备与现场执行经验。
工作细致严谨，责任心强，有极强的执行力和抗压能力，能高效处理多任务。