1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入
职、晋升、调动、降职等)
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源专业优先。

2.3年以上人力资源工作经验。
3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用。
4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力。

年以上