工作职责：
1. 主导公司全链路招聘体系搭建，制定覆盖社招、校招的精准招聘策略，保障核心岗位的人才供给。
2. 深度对接业务部门需求，通过人才画像分析优化招聘漏斗，提升简历匹配度与offer转化率。
3. 负责招聘渠道的拓展与运营，建立高价值人才库，降低招聘成本与周期。
4. 推动招聘流程的标准化与数字化升级，通过数据复盘持续优化招聘效率。
任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有1-3年以上招聘管理经验，熟悉贸易/进出口行业的人才市场特性。
3. 具备优秀的渠道拓展能力，擅长运用猎头、社交招聘等多元化方式挖掘中高端人才。
4. 逻辑清晰，沟通能力强，能高效协调业务部门与候选人的双向需求。