岗位职责：
1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作。
2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作。
3、负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理。
4、制定月度招聘计划，并总结对招聘存在的问题，优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
5、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。
6、完成领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等专业；
2、2年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。