职位描述
岗位职责
- 人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，确保人力资源有效配置，满足公司业务发展需求。
- 招聘与选拔：制定并执行招聘计划，组织开展人员招聘、面试、选拔等工作，为公司招聘到合适的人才，满足各部门用人需求。
- 培训与发展：建立和完善公司培训体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，提升员工综合素质和业务能力。
- 绩效管理：建立和优化绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，定期对员工绩效进行评估和反馈，为员工的晋升、调薪、奖惩等提供依据。
- 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利制度，开展薪酬调查，确保公司薪酬福利具有竞争力和公平性，按时发放工资和福利，办理社保、公积金等相关手续。
- 员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，处理员工投诉和劳动纠纷，维护员工合法权益，营造和谐的劳动关系和工作氛围。
- 人力资源制度建设：制定、完善和修订人力资源相关制度和流程，确保公司人力资源管理工作规范化、制度化。
- 团队建设：负责本部门员工的管理、培训和发展，提升团队整体素质和工作效率，打造高效的人力资源管理团队。
岗位要求
- 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 工作经验：具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 2 年以上人事经理岗位工作经验。
- 专业知识：精通人力资源管理各个模块的知识，熟悉劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础。
- 技能要求：熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力和报告撰写能力，能够熟练运用人力资源管理软件。
- 沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行有效的沟通和协调，解决各种人力资源管理问题。
- 团队管理能力：具备较强的团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务，激励和培养下属，提升团队整体绩效。
- 问题解决能力：具备较强的问题解决能力，能够迅速识别问题，分析问题原因，并提出有效的解决方案。
- 决策能力：在人力资源管理工作中，能够根据公司战略和实际情况，做出合理的决策，为公司发展提供有力的人力资源支持。
- 职业素养：具备良好的职业道德和职业操守，工作认真负责，严谨细致，保密意识强。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕