职位描述
岗位描述：
- 结合公司发展，制定年度 / 季度招聘计划，明确招聘目标、渠道策略及预算分配，确保各部门人才供给及时高效。
- 主导核心岗位：研发、生产、销售、采购等的招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试组织、薪酬谈判、录用跟进等，提升招聘效率与候选人匹配度。
- 拓展并维护多元化招聘渠道，重点开发教育装备行业垂直招聘平台、高校产学研合作渠道、行业展会及人才社群，积累优质行业人才库。
- 建立健全候选人评估体系，结合岗位技能要求，优化面试题库与测评标准，确保选拔出符合公司文化及岗位需求的人才。
- 跟踪招聘效果，定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），形成复盘报告并提出优化方案，持续提升招聘质量。
- 维护公司雇主品牌形象，通过行业活动、社交媒体等渠道传递企业文化，吸引行业优质人才关注。
- 配合人力资源其他模块工作，参与员工入职引导、试用期跟踪等环节，保障人才留存。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 具备 3-5 年招聘相关工作经验，有教育装备、智能制造等相关行业招聘经验者优先，熟悉行业人才分布及招聘痛点。
- 精通招聘全流程，结构化面试、人才测评等专业技能，能精准识别核心岗位人才。
- 具备较强的沟通协调能力及抗压能力，能快速响应业务部门招聘需求，高效解决招聘难题。
- 熟悉人力资源相关法律法规，确保招聘工作合法合规。
- 对教育装备行业有一定认知，了解行业发展趋势及人才需求特点者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕