岗位职责：

1、按照公司的发展及经营目标，制定人力资源及行政后勤保障的执行战略、组织编制和完善人力资源与行政管理相关政策和制度，

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的合理配置；

3、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观；

4、组织制定企业培训计划，并监察各项目员工的培训效果；

5、擅长绩效管理、薪酬福利激励，安全体系管理、制定与执行绩效评价体系；

任职要求：

1、大学专科以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业，男女不限，年龄35-45；

2、具有大中型企业同岗位8年以上工作经验，有同行业环保/物业经验经验优先录用

3、精通人力资源及行政管理模块，熟悉企业管理知识，有丰富的实践与执行能力；

4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；

5、有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力。