我们正在寻找一位细心、稳重、富有亲和力的你！
如果你对“人”的工作充满热情，享受在规范流程中创造和谐与效率，并希望在一个稳定的平台上深耕发展，那么这个职位将非常适合你。
一、岗位职责：
1. 员工关系与离职管理：
负责员工入职、转正、调岗、续签、离职等手续的办理与面谈。
主导员工离职面谈，分析离职原因，撰写报告，为管理改进提供建议。
建立并维护和谐、稳定的劳资关系，处理员工申诉和劳动争议初筛。
组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感。
2. 人事档案与信息管理：
建立、维护和管理员工电子及纸质人事档案，确保档案的完整性、准确性和保密性。
及时更新员工花名册、组织架构图等人事信息报表。
负责HR系统的日常数据维护与更新。
3. 绩效与考勤核算：
协助上级组织实施员工绩效考核工作，跟踪考核过程，收集整理考核数据。
核算月度考勤、绩效考核结果，为薪酬计算提供准确依据。
4. 人力行政支持：
协助办理员工社保、公积金缴纳等相关事宜。
完成上级交办的其他人力资源和行政类基础工作。
二、任职要求：
1. 经验背景：
人力资源、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
3年左右人力资源相关工作经验，必须熟悉人力资源基础模块（尤其员工关系、档案、绩效方向）。
熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规。
2. 能力素质：
性格温和，有耐心，具备出色的沟通能力和亲和力，能妥善处理各种员工关系问题。
工作细致严谨，责任心强，对数字敏感，有较强的数据核算和逻辑能力。
稳定性高，职业规划清晰，愿意在人力资源领域长期稳定发展。
具备良好的保密意识和职业操守。
3. 技能要求：
熟练使用Office办公软件，特别是Excel（需熟练使用常用函数进行数据统计）。
有HR系统（如SAP, Peoplesoft, 北森，钉钉等）操作经验者优先。
三、我们为你提供：
• 富有竞争力的薪酬福利： 具竞争力的薪资 + 绩效奖金 + 年终奖。
• 完善的保障体系： 五险一金 + 带薪年假
• 温暖的团队氛围： 扁平化的管理结构，简单和谐的团队氛围，一群有趣的伙伴。
• 清晰的成长路径： 完善的岗位培训体系，清晰的职业发展通道，助你持续提升。
欢迎踏实、专注的你加入我们！
我们期待与你相见，共同成长！