二、 核心职责
1. 招聘与配置：
与学部校长/负责人紧密合作，制定并执行外籍教师年度招聘计划。
管理全流程招聘：发布职位、简历筛选、安排面试、进行背景调查、准备录用通知书。
利用多种渠道（质量、Schrole、Search等国际招聘平台）寻找和吸引高素质的候选人。
协调并支持面试日和国际招聘会。

2. 入职与离职管理：
为新入职的员工设计并执行全面的入职引导计划，确保他们顺利融入学校和文化环境。
负责外籍员工的签证、工作许可、居留许可及相关文件的办理与管理，确保完全合规。（配合集团完成收集材料即可）
管理离职流程，包括进行离职面谈、办理离职手续及相关系统更新。

3. 员工关系与沟通：
作为员工的主要HR联系人，为其提供及时、专业的咨询和支持。
有效处理员工关系问题，包括咨询、申诉和冲突调解，确保公平、公正和专业。
促进积极、开放和包容的学校文化，搭建管理层与外籍员工之间顺畅的沟通桥梁。

4. 绩效管理与人才发展：
支持并推动学校的绩效管理周期，指导外方管理者进行目标设定、中期回顾和年度评估。
分析绩效数据，与外方部门负责人协作，识别高潜人才和培训发展需求。
协调或提供与教学技能、课堂管理、跨文化沟通等相关的专业发展培训。

5. 薪酬、福利与合规：
协助管理员工的薪酬福利体系，确保其在国际教育市场中具有竞争力。
确保所有HR政策和实践严格遵守当地劳动法律法规以及学校的内部规定。

6. HR数据分析与报告：
维护准确的员工HR数据，并定期生成相关报告（如流失率、招聘效率、人员编制等），为管理层决策提供数据支持。

7.教科研管理：全国教师系统、继续教育、海淀教研平台等管理。

8.福利：社保、公积金、医保、补充医疗保险报销、积分落户等业务办理。

9.系统管理：青苗集团OA系统、企业微信后台管理。