岗位职责：
一、招聘管理
1、组织人才需求统计及招聘计划的制定和实施；
2、负责招聘信息的发布与更新，对简历进行筛选、分类、存档及台账管理；
3、负责招聘流程及试用期评估。
二、培训管理
1、负责年度培训计划的制定；
2、依据公司培训制度，组织新进员工入职培训。
三、人事管理
1、负责内部人员录用、调动、晋升、离职等相关手续的办理工作；
2、负责劳动合同的签订以及社会保险、公积金的缴纳；
3、负责人事档案的管理工作。
四、员工关系
1、负责劳动争议处理及员工人事纠纷和离职面谈；
2、负责员工满意度调查工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，熟悉人力资源六大模块；
2、良好的沟通能力、协调能力。