周末双休、法定假日休假，五险、做满1年年底13薪+年终奖，节日福利；
非福清地区邀约面试报销往返路费，入职后给予住房补贴。
岗位职责：
全面负责人力资源日常运营，主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块。
制定并执行人力资源规划，优化组织架构与人才发展体系。
完善人力资源制度与流程，确保合规运营，控制用工风险。
推动企业文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度。
为管理层提供人力资源专业建议，支持业务战略达成。
任职要求：
人力资源、管理学等相关专业本科以上学历。
5年以上HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，精通劳动法律法规。
具备丰富的招聘实战经验与人才梯队建设能力，熟悉绩效与薪酬体系设计。
具备出色的沟通协调能力、战略思维和解决问题的能力。
有中型以上企业或全模块HR管理经验者优先。
期待具备战略视野与务实执行力的您加入，共同驱动组织与人才发展。