一、岗位职责
1.制定并执行招聘计划，负责公司招聘工作，完成应聘人员面试；
2.办理员工入、离职手续，建立完善的人员档案；
3.熟悉《劳动法》，确保公司政策符合劳动法规，避免法律风险；
4.制定并实施员工培训计划，提升员工技能和职业发展；
5.制定和实施薪酬绩效管理体系，确保公平、透明。
二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.3-5 年以上人力资源管理经验者优先；
3.熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程；
4.责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神；
5.具备较强的抗压能力。
三、薪资待遇
1.具体薪资面议
2.工作时间：8：30-12：00，13：30-17：30，单双轮休法定节假日带薪休假；
3.社保福利：五险（郑州）；
4.团队建设：定期旅游、聚餐等团建活动；
5.完善的晋升通道及专业技能培训支持。