岗位职责：
1、负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
2、负责公司聘请渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才的需求；
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、执行公司内部员工档案的建立与管理，负责公司人力资源系统的人员信息录入、变更等；
5、负责公司年度、月度招聘计划的拟定与实施；
6、负责完成公司招聘、人员结构、异动、离职分析等报告的撰写；
7、完成公司及领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源类相关专业，能熟练使用办公软件；
2、2年以上制造业招聘工作经验，熟悉招聘流程，能有效识别各类简历，熟悉各类招聘及面试技巧；
3、了解人力资源其他板块的管理知识，了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律内容，能有效识别并规避招用风险:
4、具备较强的招聘交付能力，工作责任心强，良好的沟通协调能力。