岗位职责
1、招聘需求对接：深度联动工厂生产部门、行政、财务等职能部门，明确一线操作员工及职能岗位的招聘需求。
2、渠道开发与维护：负责工厂招聘渠道的拓展，包括线下劳务市场、周边村镇宣传、合作劳务派遣公司维护，以及线上招聘平台的运营。
3、简历筛选与面试：快速筛选一线员工简历，核实候选人基本信息、工作经验及岗位匹配度；组织职能岗位候选人面试。
4、入职跟进与数据统计：负责候选人录用通知、入职材料指导，跟踪新员工入职月内的留存情况，定期统计招聘数据，形成报告并优化招聘流程。
5、工厂招聘协作：配合工厂生产淡旺季调整招聘节奏，保障一线员工人力补给；参与工厂内部招聘相关活动（如员工推荐奖励活动），提升招聘效果，同时维护良好的候选人及新员工关系。
任职要求
1、学历要求：本科及以上学历优先，人力资源管理、工商管理等相关专业更佳；大专学历需额外具备 1 年以上工厂招聘专项经验。
2、工作经验：需拥有 2-3 年制造业工厂相关工作经验，且具备至少 1 年工厂一线员工及职能岗位招聘实操经验，熟悉工厂招聘流程、劳务合作模式及制造业岗位特性。
3、能力素养：具备较强的沟通协调能力，能高效对接工厂各部门、劳务机构及候选人；有良好的抗压能力，可适应工厂批量招聘旺季的工作节奏；熟练使用 Excel、Word 等办公软件，能完成招聘数据统计与分析。