岗位职责：

1、负责招聘流程的全周期管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策。

2、开发并维护多元化招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和行业招聘会，以吸引新能源领域人才。

3、协调与各部门的沟通，确保招聘需求与公司业务目标一致，并支持动力电池及储能系统相关岗位的招聘。

4、进行候选人背景调查和入职前准备，确保合规性和高效性。

5、分析招聘数据（如招聘周期和转化率），优化招聘策略并提升效率。

6、参与新能源行业招聘活动（如校园招聘和技术论坛），推广公司品牌并建立人才库。

7、管理招聘预算和供应商关系，确保成本效益最大化。

岗位要求：

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。

2、工作经验要求：3年招聘或人力资源相关工作经验，有新能源行业经验者优先。

3、专业要求：熟悉招聘流程和工具，具备数据分析能力。

4、行业要求：了解新能源行业（特别是动力电池和储能系统领域）的人才市场动态。

5、技能要求：优秀的沟通、组织和谈判能力，熟练使用Office办公软件。

6、其他要求：具备团队合作精神和抗压能力，能适应快节奏工作环境。