岗位职责：
1. 设计和优化公司绩效管理体系，确保与公司战略目标相匹配
2. 制定绩效管理相关政策、流程和工具，组织并实施绩效管理培训
3. 负责员工绩效评估、反馈和沟通，指导各部门进行绩效管理
4. 分析绩效数据，为人才梯队建设、人员激励和员工发展提供支持

岗位要求：
1. 熟悉绩效管理理论、方法及操作流程
2. 具备良好的数据分析能力和沟通协调能力
3. 有3年以上绩效管理工作经验，具备一定的团队管理能力