岗位职责：
1. 负责公司培训体系的建立和完善
2. 制定和实施培训计划，确保培训目标的达成
3. 开发培训课程，提升员工专业技能和综合素质
4. 管理培训资源，包括培训师资、教材和设施等
5. 跟踪培训效果，对培训工作进行持续改进

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
2. 3年以上培训工作经验，有成功案例者优先
3. 熟悉企业培训流程和体系，具备优秀的课程开发能力
4. 较强的沟通协调能力，能够处理突发事件
5. 具备团队管理能力，能带领团队完成培训任务