岗位职责：
1、根据公司发展目标和团队需求，搭建公司内训体系，包括但不限于新员工培训体系、岗位技能培训体系、领导力发展体系等;
2、定期开展培训调研，针对不同层级、不同岗位员工，定制培训方案和计划，确保培训内容的实效性
3、组织开发符合实际需求的培训课程，包括但不限于企业文化、产品知识、客户服务、团队管理、领导力等
4、负责公司学习发展体系的完善和优化，各类培训项目的方案设计、实施及评估；
5、负责参与公司人力资源体系优化的制定和调整，为其他人力资源相关工作提供支持和协助；
6、相关部门合作，跟踪培训课程的效果和成果，评估培训的质量和效益，不断优化和改进培训计划；
7、完成上级领导交给的其它工作任务。