岗位职责
1、招聘策略制定
- 根据企业战略和业务需求，制定年度/季度招聘计划，优化招聘渠道组合（如猎头、校招、社交媒体等）。
- 分析行业人才竞争态势，提出差异化招聘方案（如雇主品牌建设、关键人才Mapping）。
2、全流程招聘管理
- 主导职位JD编写、发布、简历筛选、面试安排（含笔试/测评设计）、offer谈判及背调。
- 针对高管等岗位，设计结构化面试流程（如案例答辩、情景模拟）。
3、数据与流程优化
- 监控人均招聘成本、到岗周期、试用期留存率等核心指标，定期输出分析报告。
- 推动招聘数字化（如ATS系统实施、AI面试工具应用）。
4、跨部门协作
- 与业务部门深度联动，参与组织架构设计、人才梯队规划。
- 协同HRBP、培训团队完成新人融入计划。
任职要求
1、本科及以上（人力资源管理、心理学相关专业优先）。
2、五年以上招聘经验，其中2年团队管理经验，有大健康管理等行业背景更佳。
3、掌握STAR面试法、薪酬谈判技巧。
4、核心能力
- 业务敏锐度：能快速理解技术、销售等岗位的核心能力模型。
- 数据分析能力：通过转化率、流失率等数据诊断招聘瓶颈。
- 风险管理：熟悉劳动法，规避用工风险（如竞业限制、offer违约处理）。
6、典型考核指标（KPI）
- 关键岗位到岗率（≥90%）
- 平均招聘周期（行业对标值±20%）
- 试用期留存率（≥85%）
- 招聘成本控制（预算达成率≤100%）
7、发展路径
- 纵向晋升：招聘总监→HRD→CHO
- 横向转型：HRBP、组织发展（OD）方向
8、该岗位需要兼具战略思维和落地执行力，尤其在人才竞争激烈的行业，能否建立高效的招聘漏斗直接影响企业业务增长。