1、根据公司发展战略和人力资源规划，负责公司薪酬福利管理和激励管理；
2、制定年度薪酬预算并监督执行，定期对各叶片厂开展薪酬福利指导、人力资源审查工作；
3、负责薪资核算、薪资调整、补贴执行管控、激励执行等相关工作；
4、根据行业、地区经济发展状况、政策及收入水平，定期对行业内薪酬福利水平进行调研和分析，结合公司实际情况，提出薪酬福利建议，优化薪酬福利激励政策，促进业务发展；
5、定期编制人力成本、人工费用、薪酬福利报表、报告，为公司管理提供决策依据；
6、负责薪酬福利团队建设，制定团队工作计划，督导团队成员工作，提升团队为业务赋能的能力。
应聘要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、企业管理等相关专业；具备企业人力资源管理师三级以上证书或中级经济师职称；
2、8年以上大中型集团化总部人力资源相关工作经验，其中5年以上专职薪酬、福利管理实操经验；
3、熟悉薪酬管理流程，有薪酬方案设计成功推进经验，熟练使用薪酬模型或统计工具；
4、熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会福利保险等政策法规及流程；
5、具备良好的沟通协调、逻辑思维、数据分析能力，具备高度的责任心，抗压性强。