1、参与建立和完善公司及叶片厂薪酬绩效管理规范体系，优化薪酬绩效管理工作流程；
2、对接集团人力资源中心薪酬绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；
3、协助负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
4、分析公司薪酬、绩效管理政策有效性及运行情况，提出改善方案；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；
2、严谨细致，逻辑思维能力强，具备较强的数据敏感性与分析能力；
3、熟悉薪酬绩效管理理论和方法，有大型企业或1000人以上制造业全面薪酬绩效实施和薪酬绩效推进经验优先。