1、参与建立和完善子公司薪酬绩效管理规范体系，优化薪酬绩效管理工作流程；
2、对接集团人力资源中心薪酬绩效模块，负责公司及工厂薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；
3、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
4、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先；
2、具有三年以上制造业薪酬绩效岗位工作经验，熟悉制造业薪酬绩效特点和流程；
3、熟练掌握薪酬绩效设计方法和工具，具备较强的数据分析和处理能力；
4、工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和抗压能力。