岗位职责:
1、根据公司管理制度相关要求，开展绩效管理工作；
2、跟进公司领导及部门负责人对各部门年度考核指标分解，负责组织各部门负责人年度经营目标责任状的签订与结果核算；
3、审核月度绩效考核结果，确保考核结果符合制度要求，及时处理考核过程中各部门碰到的异常问题；
4、配合完成公司级年度组织架构调整，与业务单位紧密沟通，确定部门级组织架构；
5、配合完善公司人才发展制度与人才评价。
任职要求:
1、本科学历以上，管理类相关专业；
2、有人事、绩效相关工作经验；
3、有良好的沟通表达能力与协调能力。