1、根据公司发展战略、改革要求、行业特点，设计、修订和完善公司整体绩效管理制度、流程及指标体系(KPI/KPA/OKR等)
2、定期评估绩效体系运行效果，收集反馈，持续优化指标设定、权重分配、评价标准及流程。
3、制定年度、季度绩效考核工作计划并推动落实，负青员工绩效考核的流程管理、数据收集、结果核算与汇总分析，确保考核过程公平、公正、公开，符合相关规定和程序。
4、组织公司层面(组织、高管)及部门层面的绩效考核评价工作，指导、协调各部门/下属单位开展绩效目标分解、计划制定、过程跟踪与辅导。
5、撰写绩效分析报告，向管理层提供决策支持，将绩效结果应用于薪酬激励、干部任免、员工发展(培训、晋升、轮岗)、评优评先等环节。
6、组织绩效管理相关培训，提升管理者的绩效管理能力(目标设定、过程辅导、绩效面谈等)。
7、完成领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历(985、211优先)，人力资源管理等相关专业优先2、3年及以上绩效管理相关工作经验，有大型国有企业工作经验者优先
3、具备较强的数据统计、分析、建模和报告撰写能力，熟练使用办公软件。
4、了解人力资源管理其他模块(薪酬、培训等)，理解绩效与其他模块的联动关系。
5、具有高度的责任心、敬业精神和职业操守，原则性强，作风正派，积极主动，服务意识强，能承受-定工作压力，良好的团队合作精神，认同公司企业文化和价值观，具备保密意识。