岗位职责
1.人员招聘与配置：根据厂区各部门的用人需求，制定招聘计划，通过多种渠道（如网络招聘、校园招聘、人才市场等）进行人员招聘，筛选简历、组织面试，确保及时为厂区补充合适的人才。
2.员工关系管理：负责员工入职、转正、离职等手续的办理，建立和维护员工档案；处理员工的日常咨询和诉求，协调解决员工之间的矛盾和问题，营造良好的员工关系和工作氛围。
3.考勤与薪酬管理：监督厂区员工的考勤情况，统计考勤数据；协助制定和执行薪酬福利政策，核算员工工资、奖金、福利等，确保薪酬发放的准确性和及时性。
4.培训与发展：了解员工的培训需求，制定培训计划并组织实施，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，提升员工的专业技能和综合素质。
5.绩效管理：协助制定和完善厂区的绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，对考核结果进行统计和分析，为员工的晋升、调薪、奖惩等提供依据。
6.企业文化建设：组织开展各类企业文化活动，如员工生日会、节日庆祝活动、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感。