岗位职责：
1.根据现有编制及公司发展要求，确定最新汇总各岗位人员需求，制定并执行招聘计划；
2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见； 3.组织相关用人部门协助完成人事工作，确保工作及时开展；
4.对人事数据进行统计、分析人力结果；
5.了解市场情况，建立及更新人才储备库，做好人才储备工作；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、5年以上招聘经验，有中大型企业总部工作经验优先；
3、熟悉招聘流程及渠道，熟练运用各种人事工具及表格、PPT的制作；
4、有良好的职业素养，良好的团队合作精神；
5、较强的学习能力与沟通、协调能力，具有强烈的责任心、能够承受压力，认真细致、条理性强。