1、负责公司日常招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善面试测评、题库开发工作；
2、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
3、负责员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；
4、负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
5、配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
6、负责员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算、申报及公司员工的动态管理等相关工作。