一、岗位职责：
（一）基础部分(负责统筹)
1.招聘管理（侧重建立薪酬绩效与招聘策略的关联性）
2.培训管理（重点加强绩效改进培训模块）
3.员工关系（强化薪酬绩效沟通及争议处理）
4.社保考勤（作为薪酬核算基础模块）
5.行政后勤保障
(二)侧重部分
A.薪酬管理
1.负责公司薪酬体系设计与优化，制定符合业务发展的薪酬策略
2.组织实施薪酬调研分析，定期进行市场薪酬对标及薪酬结构调整
3.准确核算月度薪酬，审核各类津贴补贴，确保及时准确发放
4.建立薪酬数据模型，开展薪酬成本分析及人力成本预算管控
B.绩效管理
1.制定并完善绩效考核制度，搭建适配业务发展的绩效管理体系
2.主导绩效考核全流程实施，包括目标制定、过程跟踪、结果评估与应用
3.开展绩效结果多维分析，为人才选拔、晋升培养提供数据支持
4.建立绩效改进机制，推动绩效结果与培训发展的有效联动
二、任职要求升级项：
A.学历经验
1.本科及以上学历，5年人力资源全模块经验
2.具有汽车行业薪酬绩效体系搭建经验者优先
B.专业能力
1.精通岗位价值评估、宽带薪酬设计、绩效考核工具应用
2.熟练掌握薪酬调研分析方法及市场对标策略
3.具备人力成本建模及全面薪酬预算管控能力
4.熟悉劳动法、个税政策及薪酬相关的法律法规
C.工具技能
1.精通Excel建模及数据分析工具（如Power BI）
2.具有主流人事系统薪酬模块实施经验
3.持有薪酬绩效管理师、人力资源管理师等证书优先
D.综合素质
1.具备极强的数据敏感性和商业洞察力
2.擅长跨部门沟通协调，能有效平衡业务需求与合规要求
3.具有处理复杂薪酬绩效问题的决策能力
4.能适应高强度工作节奏，保密意识强
三、福利待遇
1. 提供有竞争力的薪资待遇和绩效奖金，让你的努力得到充分回报。
2. 完善的培训体系和职业发展规划，为你的成长提供全方位的支持。我们将为你安排专业的导师，指导你的工作和学习，帮助你快速提升专业能力。
3. 丰富多彩的员工活动和团队建设，让你在工作之余能够放松身心，享受愉快的生活。
4. 免费员工食堂、良好的工作环境和企业文化，让你感受到家的温暖。我们注重员工的工作体验，为你提供舒适的办公环境和人性化的管理。
四、工作时间
09：00-17：30，午休一个小时，周末大小休
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