岗位职责：
1. 人才战略统筹
• 制定覆盖高端人才与普工的全周期招聘计划，结合企业战略需求设计分层引才策略（如高端人才“一事一议”引进、普工灵活用工模式）。
• 建立校企合作双通道：
◦ 高端人才：推动“校企共享计划”“博士创新工作室”，联合高校攻关核心技术。
◦ 普工招聘：对接劳务中介、职业院校，开展返乡务工人员专场招聘，放宽年龄/学历限制。
2. 培训体系搭建
• 高端人才发展：
◦ 设计技术攻关类培训（如参与省级创新中心项目）、管理能力提升项目（如班组长进阶课程）。
◦ 推动“导师制”培养，联合企业技术骨干开展专项技能培训。
• 普工技能提升：
◦ 开发岗前安全培训、设备操作标准化课程，引入“师徒制”实操演练。
◦ 建立技能等级认证机制，将考核结果与薪酬晋升挂钩（如技师补贴政策）。
3. 数字化招聘与培训管理
◦ 高端人才：智能匹配高校科研人才库，定向推送技术攻关岗位。
◦ 普工招聘：整合劳务平台数据，通过直播带岗、短视频招聘触达蓝领群体。
• 构建培训数据看板，分析两类人群的流失率、技能短板，动态优化培养方案。
4. 生态协同与资源整合
• 联动政府资源（如人社局、科创中心），争取人才补贴、培训基金。
• 推动“政校企”三方合作，共建实训基地。
任职要求
基本条件：
• 学历与专业：专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
• 工作经验：3年以上制造业人力资源经验，兼具高端人才引进（如博士、技术专家）与普工批量招聘实操案例。
专业技能：
• 高端人才模块：熟悉“校企共享”“项目化培训”模式，能主导技术攻关项目与人才评价体系设计。
• 普工模块：精通灵活用工政策，掌握劳务派遣、临时工管理及劳动风险防控。
• 工具能力：熟练使用SAP/Oracle等HR系统，具备数据分析及可视化呈现能力。
核心素质：
• 战略思维：能平衡企业短期用工需求与长期人才储备，制定差异化策略。
• 资源整合力：擅长联动政府、高校、培训机构构建人才生态圈。
• 问题解决：针对普工高流失率设计弹性管理方案（如季节性用工调配、技能竞赛激）。