岗位职责
1.根据岗位编制及业务需求，独立开展招聘；
2.维护并拓展招聘渠道，分析优化效果；
3.负责岗位JD梳理与更新，对齐人才画像，迭代人才搜寻策略；
4.简历筛选、电话邀约、面试、背景调查，确保候选人与组织文化及岗位胜任力匹配；
5.建立并维护人才储备库，缩短招聘周期；
6.定期输出招聘数据看板（招聘漏斗、渠道效率、周期、成本、试用期留存率等），用数据驱动招聘决策；
7.协助新员工入职培训及试用期融入；
8.完成上级交办的其他事项。
任职要求
1、统招本科，人力相关专业；
2、2年以上制造型企业招聘经验；
3、沟通与抗压能力强，结果导向；
4、熟悉劳动法规，确保全流程合规。