一、岗位内容：
【招聘模块（60%）】
1、招聘规划与执行： 深入理解业务，负责公司年度/季度招聘计划的制定与执行，重点完成研发、生产、质量、销售等核心职能的中基层岗位招聘。
2、核心人才招聘： 主导关键岗位的招聘全流程，包括人才寻访、面试、背调及录用谈判。
3、招聘数据分析： 定期分析招聘数据，为招聘策略和业务决策提供数据支持。
【培训模块（40%）】
1、培训体系搭建： 协助建立和完善公司的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训等项目。
2、需求分析与计划制定： 进行培训需求调研，制定年度/季度培训计划与预算。
3、培训项目实施： 组织、协调内外部资源，推动各项培训项目的落地实施，并负责培训现场的运营管理。
4、效果评估与改进： 进行培训效果评估与跟踪，不断优化培训内容和形式，确保培训投入的有效性。
二、任职要求：
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验： 5年以上招聘经验，并有培训模块实操经验。有食品制造业招聘经验者优先，