岗位职责：

1.用工管理：负责员工劳动合同 / 协议签订、变更、解除，熟练操作全 / 非全 / 劳务派遣 / 外包等用工形式转换，精准识别各类用工风险；

2.薪酬核算：独立完成月度考勤统计、薪资计算（含绩效、社保公积金代扣），确保数据准确无误；

3.社保公积金：办理员工五险一金开户、转移、年审等手续，处理基数调整及异常账单；

4.数据管理：负责员工入转调离流程及数据管理

5.流程优化：优化人事流程，完善员工档案管理，协助处理劳动纠纷及合规性事务；

6.其他支持：协助上级完成招聘、培训等模块工作，执行公司人事制度。

任职要求：

1.有3 年以上人事实操经验，熟悉《劳动合同法》，精通用工类型区分及合同管理；

2.熟练使用 Excel（函数 / 数据透视表）、人事系统，掌握薪酬计算逻辑；

3.严谨耐心，数据敏感度高，熟悉内江社保公积金政策优先；