岗位内容：
1. 协助总经理制定和实施公司的人力资源战略和政策；
2. 协助总经理制定和完善集团人事行政制度、流程和表单；
3. 负责集团行政管理工作，指导各中心和店面的行政管理人员；
4. 负责集团岗位招聘工作，制定并执行集团招聘计划；
5. 负责管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。

任职要求：
1. 十年以上管理工作经验，具备集团化管理能力；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，优秀的员工关系处理能力。