1.根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台；
2.参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或者意见，致力于提高企业综合管理水平；
3.简历并完善人力资源管理体系、制度、流程。包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并知道部门内各专业板块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要；
4.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件；
5.全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其他工作。