1、负责吉林公司人力资源整体工作；
2、负责协助部门完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施；
3、组织开展人力资源各项基础工作，保障人力资源系统顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源工作，熟悉各部门人力资源状况；
4、督导劳动用工合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理；
5、组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设；
6、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化理解和认同度，发挥企业文化对工作时间的指导作用；
7、根据公司战略目标，制定和推行人力资源部年度工作计划；
要求：
1、五年以上连锁餐饮或大中型企业人力资源总监同岗工作经验，熟悉国家人事政策法规及人事管理经验；
2、具有较强的沟通能力及团队协作精神，良好的组织协调能力及劳务纠纷处理能力；
3、熟悉人力资源各个模块实操、敬业务实、处理冷静；
4、年龄35-40周岁，本科以上学历