岗位定位：
作为公司人才发展体系的关键成员，专注于构建和实施人才培养计划、任职资格匹配、干部及项目人才的专项赋能。通过开发课程、整合资源、监控培训效果和积累知识，建立全面的人才培养机制，促进组织能力提升和业务增长。

主要职责：
1. 培训项目执行：管理内外部培训资源，针对人才培训、任职资格、干部培养和项目人才专项赋能制定并实施培训方案。
2. 课程设计与发展：根据业务需求和技能要求开发和更新课程内容，主导学习地图和知识地图的设计。
3. 内训师团队建设：负责内部讲师的培训及日常管理，确保课程的有效传递。
4. 培训效果评估：进行培训效果的跟踪评估，分析数据并优化培训流程。
5. 知识管理：维护企业知识库，支持任职资格体系、干部培养及项目人才培训的知识沉淀。
6. 体系优化：基于反馈和业务变化不断改进人才培养流程，推动系统的持续完善。
7.长期发展上需要支持所服务的属地/中心/业务单元的基本hrbp人力资源工作

任职资格
1.拥有本科或以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先考虑；至少3年企业培训经验。
2.具备干部培养或项目人才培训的实际操作经验。
3.能独立完成培训计划、项目管理和课程开发工作。
4.具有良好的资源整合能力和知识管理系统搭建经验。
5.出色的沟通技巧，能够有效协调各方资源推进培训工作。
6.具备强烈的责任感和解决问题的能力。