职位描述
岗位职责：
- 人才管理与发展：参与业务部门人才规划、招聘配置、绩效管理等人才发展项目，确保人才供给与业务需求匹配；
- 员工关系管理：处理复杂员工关系问题，营造积极、合规、高信任度的工作氛围，降低用工风险；
任职要求：
- 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
- 工作经验：3年以上人力资源相关工作经验有互联网、科技、制造或快消等行业背景者优先；
- 专业能力：熟悉人力资源全模块知识，尤其在招聘、绩效、组织发展、员工关系等领域有扎实实践。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕