岗位职责：
1、 负责营运端（区域、门店）对接沟通，了解业务需求，提供全面的人力支持，包括不限于人事流程、劳动风险、员工合同、考勤管理、绩效考核等答疑和协助处理；
2、负责协同组织人才发展项目工作，包括区域管理层晋升述职会议、复盘会议、专项会议等，具备会议组织及全流程把控的综合能力；
3、负责人力规章制度合理性的诊断、调研、拟定、更新等全流程工作；
4、负责人力相关数据分析、核算，为各项政策提供数据支撑；
5、负责上级安排的专项任务，做好项目的全流程把控及交付。

任职要求：
1、本科以上，从事HRBP工作5年以上，熟悉人力资源管理模块工作内容，精通一到两个板块工作，有专项人力项目统筹经验，具备基础数据分析能力，有门店HRBP、连锁经验优先；
2、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；
3、认同公司企业文化和价值观，具备良好的敬业精神和责任心；
4、有一定的文字功底，强烈的自我驱动力，较强的快速适应能力。