1.组织拟定和完善公司人力资源管理管理制度、工作流程和操作规范；
2.负责招聘信息发布、筛选及面试流程；
3.负责公司人员入职、离职、实习、转正、晋升、调岗、调薪的管理，建立并维护人事档案；
4.负责公司员工劳动合同的签订、员工关系的维护及劳务纠纷的处理；
5.负责员工请休假及考勤管理；
6.负责员工社会保险、公积金等业务的办理；
7.根据公司对绩效管理的要求，进行绩效考核工作的组织、实施、监督与核算；
8.负责员工日常薪酬管，工资表的核算；
9.负责制定培训计划，组织开展、评估及改善；
10.上级领导交办的其他工作。

二、任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先;
2.三年以上工作经历，有国企相关企业背景的人事、行政类工作者优先;
3.熟练掌握办公室行政管理、人力资源各模块内容和操作流程;
4.熟悉国家及地方相关的政策、法律法规。

三、任职条件：

1.较强的统筹、组织、沟通、文案写作能力;
2.熟练操作Office/PPT/Excel等办公软件。
3.中共党员优先。