劳务派遣

二、岗位职责

1.独立制定、完善公司人力资源各模块的制度和工作方案，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等关键领域。

2.全面负责公司招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、人才筛选及面试组织。

3.策划并组织实施各类员工培训活动，根据员工发展和公司战略需求，制定培训计划，提升员工专业技能和综合素质。

4.主导公司绩效考核体系的执行与优化，定期开展绩效评估，收集反馈并进行数据分析。

5.负责薪酬调整等工作，依据市场行情、公司业绩和员工表现，结合国企相关要求，合理规划薪酬调整方案，保障薪酬体系的公平性与激励性。

6.完善人力相关制度建设，使之符合行业需求和国企管理要求。

7.完成公司领导交办的其他工作。

三、任职要求

1.大学本科及以上学历，第一学历需学信网可查。

2.拥有 5 年以上组织人事工作经验，具备丰富的人力资源管理实践经验及拥有专业的人力资管管理证书者优先。

3.熟练掌握人力资源管理理论和方法，能够独立撰写各类人力相关制度和工作方案。

4.具备出色的组织协调能力，能够独立组织公司培训、绩效考核、薪酬调整等重要工作。

5.学习能力强，能够快速掌握新知识、新技能，适应公司不断变化的发展需求。

6.中共党员优先考虑，政治素养高，具备良好的职业道德和团队协作精神。

7.有国企人事工作经验，熟悉国企人力相关工作流程者优先 。