1、招聘策略制定与执行：
根据公司锂电业务的发展规划和人力资源需求，制定年度招聘计划和目标。
负责锂电相关岗位（如研发、生产、技术、质量等）的招聘工作，确保招聘效率和质量。
参与公司锂电业务的战略规划，提供人才市场动态和行业人才供需分析。
2、人才储备与渠道管理：
建立和维护锂电行业人才储备库，包括高端技术人才、管理人才和核心岗位人才。
拓展和维护锂电行业的招聘渠道，包括校企合作、猎头公司、行业论坛、社交媒体等。
与高校、科研院所及行业企业建立长期合作关系，吸引优秀人才加入。
3、招聘流程优化：
根据锂电行业的特点，优化招聘流程，提升招聘效果。
负责简历筛选、面试安排、候选人评估及录用决策支持工作。
协调跨部门合作，确保招聘流程顺畅。
4、团队管理与支持：
带领招聘团队，分配任务并指导团队完成招聘目标。
对招聘团队进行培训和考核，提升团队专业能力。
协助部门负责人完成岗位分析、人员配置及绩效评估工作。
5、行业动态与政策分析：
关注锂电行业的最新动态、技术发展及政策变化，及时调整招聘策略。
了解行业人才流动趋势，为公司人才引进提供数据支持。
6、其他工作：
参与公司锂电业务的其他人力资源相关工作，如员工关系管理、培训计划制定等。
任职要求：
教育背景：
人力资源管理、工商管理、锂电相关专业（如材料科学、化学工程、机械工程等）本科及以上学历。
工作经验：
5年以上招聘工作经验，其中3年以上锂电行业相关岗位招聘经验。
有锂电行业（如电池研发、生产、设备、材料等）背景者优先。
专业技能：
熟悉锂电行业的技术岗位需求及人才市场动态。
熟练掌握招聘流程、招聘渠道及候选人评估方法。
具备优秀的沟通能力、谈判技巧及团队管理能力。
熟悉人力资源相关法律法规及政策。
素质要求：
具备较强的行业洞察力和数据分析能力。
能够快速学习和适应锂电行业的技术发展和业务需求。
有较强的抗压能力，能够在快节奏的环境中高效工作。
具备良好的职业道德和保密意识。