1、制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘入职体系管理;
2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
3、制定人才选拔和储备机制，定期做好人才盘点;
5、建立积极健康的员工沟通机制，及时处理劳资纠纷、员工投诉、工伤事件等;
4、抗压能力强。