1. 人员组织盘点：
   • 定期进行人员组织结构盘点，分析团队人员配置、能力结构及业务需求匹配度。
   • 制定并实施人员优化方案，确保团队结构合理、高效运作。
   • 提供组织架构调整建议，支持业务部门的战略发展。
2. 劳动纠纷处理：
   • 及时发现并解决员工之间的矛盾和潜在的劳动纠纷。
3. 优胜略汰机制：
   • 协助推动绩效管理体系的落地，评估员工绩效表现。
   • 识别高绩效员工并制定激励计划，提升其贡献度。
   • 对于表现不佳的员工，制定改进计划或协助进行人员汰换，确保团队整体素质。
4. 优质人员补充：
   • 根据业务需求，制定并实施人才招聘计划，吸引和录用优秀人才。
   • 协助业务部门进行人才梯队建设，培养内部接班人。
5. 其他职责：
   • 与业务部门保持紧密沟通，深入了解业务需求并提供相应的人力资源支持。
   • 参与公司人力资源战略的制定与实施，推动组织文化建设。
   • 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
教育背景：
人力资源管理、工商管理、锂电相关专业（如材料科学、化学工程、机械工程等）本科及以上学历。
工作经验：
5年以上人事管理工作经验，其中3年以上锂电行业相关岗位招聘经验。
有锂电行业（如电池研发、生产、设备、材料等）背景者优先。
专业技能：
熟悉锂电行业的技术岗位需求及人才市场动态。
熟练掌握招聘流程、招聘渠道及候选人评估方法。
具备优秀的沟通能力、谈判技巧及团队管理能力。
熟悉人力资源相关法律法规及政策。
素质要求：
具备较强的行业洞察力和数据分析能力。
能够快速学习和适应锂电行业的技术发展和业务需求。
有较强的抗压能力，能够在快节奏的环境中高效工作。
具备良好的职业道德和保密意识。