岗位职责：

1、熟悉人力资源各模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与制定年度人员招聘计划；
3、负责选择合适的招聘渠道，组织实施社会招聘、简历筛选、面试安排，并做好人才储备工作；
4、协助实施校园招聘方案，组织宣讲会、双选会等宣传活动，安排应届生面试，确保招聘任务顺利完成；
5、负责对公司人员需求计划及招聘完成情况进行定期了解、跟踪与反馈；
6、负责招聘渠道的日常管理，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、人事其他相关工作。

任职资格：

1、有2年及以上招聘工作经验，可以独立操作招聘模块；
2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
3、熟练操作办公软件，具有良好的沟通能力和解决问题的能力；
4、本科及以上学历。