招聘专员岗位职责
1. 全流程招聘工作：负责简历筛选、电话初筛、面试邀约、复试组织及录用跟进等环节，把控候选人匹配度，同步做好面试反馈与沟通。重点负责营业员、客户经理、社区经理等岗位的需求挖掘，确保招聘目标达成。
2. 对接业务部门需求，明确岗位画像（如营业员的服务意识、客户经理的商务拓展能力等），优化招聘标准与流程。
3. 拓展并维护多元化招聘渠道（含线上招聘平台、线下合作机构、内部推荐等），提升简历质量与到面率。
4. 定期统计招聘数据（如到面率、录用率、周期等），分析招聘效率与问题，提出优化建议并落地执行。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，1-3年招聘实操经验。
2. 具备运营商营业员、客户经理等岗位的招聘经验，熟悉此类岗位的人才特征、招聘难点及渠道特性的优先。
3. 有较强的目标感与沟通能力，能灵活应对业务部门的紧急招聘需求，工作积极主动、责任心强。
4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报等）及主流招聘管理工具。
福利待遇
薪资：5-6k，基本工资+招聘达成激励。
福利：五险一金，带薪年假、法定节假日、节日福利等员工关怀福利。