岗位职责：
1.根据公司筹建及生产计划，制定并执行招聘计划，重点完成一线操作工、技术员及基层管理人员的招聘任务；
2.开发和维护多元化招聘渠道（如线上平台、劳务合作、校园招聘、政府合作等），建立本地人才储备库；
3.独立执行简历筛选、电话预约、面试组织、背景调查及录用沟通等全流程招聘工作；
4.负责新员工入职手续办理，并协助进行入职引导，跟踪新员工试用期情况；
5.负责部分培训工作的组织实施，如新员工入职培训、一线员工岗位技能培训等。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学类专业优先；
2.具有2年以上招聘工作经验，有制造业批量招聘经验者优先；
3.熟悉各种招聘渠道及面试方法；
4.对培训工作有基本了解，具备良好的组织协调能力。