1. 招聘需求分析与规划
与业务部门负责人及直线经理密切沟通，深入理解招聘需求，明确岗位职责和任职要求（JD）。 参与制定并执行年度、季度和月度的招聘计划。
2. 招聘渠道开发与管理
熟练运用并维护各类招聘渠道，如主流招聘网站（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等）、社交媒体（********、脉脉、微博、微信）、内部推荐、校园招聘、猎头等。
不断探索和开发新的、高效的招聘渠道（如行业论坛、垂直社群等），建立人才储备库。
3. 候选人寻访与甄选
主动搜寻（Sourcing）和挖掘潜在候选人，通过电话、邮件等方式进行初步沟通和意向确认。
筛选大量简历，快速准确地识别与岗位匹配的候选人。
执行电话面试（Screening Call），评估候选人的基本情况、沟通能力、求职动机和薪资期望。
协调并安排初试、复试等面试环节，为面试官和候选人提供良好的面试体验。
4. 面试流程协调与推进**
收集面试反馈，参与部分岗位的面试评估，并提供专业的录用建议。
进行候选人背景调查，确保信息的真实性和准确性。
与管理层沟通，确定最终offer细节（薪资、入职时间等）。
5. 录用与入职管理
向候选人发放录用通知书（Offer Letter），并跟进其确认情况。
与新员工保持沟通，协助其办理入职前的各项准备事宜。
与HR团队及用人部门协作，确保新员工顺利入职。
6. 招聘数据管理与分析**
维护和更新招聘管理系统（ATS）中的候选人数据，确保信息准确无误。
定期统计和分析招聘数据（如简历筛选通过率、面试到场率、招聘周期、人均招聘成本、渠道有效性等），编制招聘报告，为优化招聘策略提供数据支持。
7. 雇主品牌建设
在招聘过程中，积极、专业地向候选人传递公司文化、价值观和发展前景，提升雇主品牌形象。
参与策划或执行雇主品牌宣传活动（如技术沙龙、开放日、校园宣讲会等）。