任职要求
1.1.1 40周岁及以下（1985年6月4日及以后出生）；
1.1.2本科及以上学历；
1.1.3管理学、经济学等专业；
1.1.4近3年从事国有企业人力资源相关工作；
1.1.5熟练掌握国企三项制度改革有关规定；
1.1.6熟悉干部选拔等干部管理相关工作；
1.1.7中共党员；
1.1.8条件特别优秀者年龄可以放宽。

主要岗位职责
1.2.1负责人力资源制度的起草与修订工作；
1.2.2根据公司发展现状进行制度调整；
1.2.3根据公司发展战略，制定人力资源相关工作规划并组织落地实施工作；
1.2.4根据公司发展战略，编制招聘计划并组织开展招聘面试筛选工作；
1.2.5负责新员工入职材料准备、档案收接等全流程跟进；
1.2.6根据公司发展战略及组织发展现状，编制培训计划并统筹开展内外部培训实施；
1.2.7负责员工劳动关系、人事档案管理相关工作；
1.2.8负责组织开展人员异动、部门和职位管理、劳动争议处理等相关工作；
1.2.9负责公司员工体检的组织安排工作；
1.2.10负责公司干部选拔任用管理工作；
1.2.11负责员工考勤统计管理工作；
1.2.12负责公司人力成本、工资总额预算及执行汇总统计工作；
1.2.13负责公司薪酬福利核算及发放工作；
1.2.14负责劳务派遣、外包人员相关费用管理工作；
1.2.15负责公司员工奖惩管理，绩效考核成绩复核工作；
1.2.16负责绩效工作完成情况统计分析；
1.2.17负责贯彻执行社会保险制度改革实施办法和细则及有关规定；
1.2.18负责职工的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及企业年金和其他商业性保险的管理工作；
1.2.19完成领导交办的其他工作。