岗位职责：
1-掌握训练技能
2-制定培训计划，进行员工训练
3-评估培训效果，促进产品与服务的达标
4-协助餐厅管理工作
5-执行传递标准工作流程，以及企业规范与文化
任职要求：
1-有训练员工作经历
2-有训练体系餐饮行业主管工作经历
3-有人力资源体系基层执行经历
任职技能：
1.领导力（带队伍、培育下属、激励、独挡一面的能力）
2.经营能力（业绩经营数据、成本管控、目标与执行）（技术创新能力）
3.管理能力（目标与计划执行、体系建设、闭环运营）
4.有餐饮行业知识（餐饮行业认识、服务与操作专业性、产品把控）训练能力
5.具有营销技能（服务与产品理解、营销策划与执行）
6.人际关系（甲方沟通、公共关系、风险把控）服务产品落实能力--实际操作变通